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ARNECKE SIBETH DABELSTEIN
6 Standorte
Mittelständische Kanzlei
  • Gabriele Höhn
    Personalreferentin
    Frauke Fries
    Personalmarketing Referendare | Wissenschaftliche Mitarbeiter

    Die Kanzlei

    Karriere bei ARNECKE SIBETH DABELSTEIN heißt Mitarbeit in einer Kanzlei zwischen Bewahren und Erobern. Wir sind eine auf das Wirtschaftsrecht spezialisierte Kanzlei mit Standorten in Frankfurt am Main, München, Hamburg, Berlin, Leer und Dresden, die 2018 aus der Fusion der beiden auf die Mittelstandsberatung ausgerichteten Kanzleien ARNECKE SIBETH und Dabelstein & Passehl hervorgegangen ist. Bundesweit sind bei uns über 150 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte tätig, womit wir zu den größten mittelständischen Kanzleien in Deutschland zählen. Wir beraten weltweit tätige Konzerne ebenso wie nationale mittelständische Unternehmen sowohl in innerdeutschen als auch in internationalen Mandaten.

    Über uns

    Standorte National

    • Berlin
    • Dresden
    • Frankfurt am Main
    • Hamburg
    • Leer
    • München

    Kompetenzbereiche

    • Arbeitsrecht
    • Corporate, Finance, M&A
    • Energy
    • Insurance
    • IP, IT, Commercial
    • Kartellrecht
    • Maritime Wirtschaft
    • Public Law
    • Real Estate
    • Sports, Media & Entertainment
    • Tax
    • Transportation, Aviation & Logistics

    Auszeichnungen & Preise

    • International Client Choice 2019
    • Corporate INTL Global Awards Winner 2019
    • Chambers Europe 2019 – Top Ranked
    • The Legal 500 Deutschland 2018 – Top Tier
    • The Legal 500 Deutschland 2018 – Leading Firm
    • azur100 2018 – Top Arbeitgeber
    • FOCUS Top Wirtschaftskanzlei 2017 – im Bereich Baurecht und Immobilienrecht

    Anzahl Anwälte national

    • Anzahl Anwälte national: 159
    • Partner: 52
    • Salary Partner/Counsel: 36
    • Of Counsel: 8
    • Associates: 63

    Sprachen

    Englisch in fast allen Kompetenzbereichen. Wir decken mit unserem Team darüber hinaus sehr viele weitere Sprachen ab und freuen uns über weitere Sprachkenntnisse, gleich welcher Art.

    Karriere

    Neueinstellungen p.a.

    • Neueinstellungen: 70 – 80
    • Associates: 10 – 20
    • Referendare: Über 30
    • Praktikanten: 10
    • Mitarbeiter: Über 20

    Anwaltspersönlichkeit

    Wir suchen Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Qualifikationen verfügen und gemeinsam mit uns ihre persönliche Karriere auf den Weg bringen möchten. Was wir suchen, sind Kollegen, die offen sind für den menschlichen Aspekt der anwaltlichen Tätigkeit.

    Karrierewege

    Wir möchten Sie zu Mitunternehmern und Partnern ausbilden. So ist der Karriereweg jedes neuen Kollegen und jeder neuen Kollegin – sofern Sie dies wünschen – auf die Partnerschaft ausgerichtet.

    Wir unterstützen Sie dabei vom ersten Tag an, die dafür erforderlichen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten zu erwerben (z.B. Aufbau eigener Schwerpunkte, eigener Mandatsstrukturen, Übernahme von Mitarbeiterverantwortung).

    Der Karrieretrack verläuft im Regelfall in folgenden Stufen:
    Associate – Senior Associate – Salary Partner/Counsel – Equity Partner. 

    Es gibt aber auch echte Alternativen zum Partnertrack – „up-or-out“ ist für uns jedenfalls keine Option.

    Ausbildungsprogramme

    Wir beziehen Sie vom ersten Tag an mit ein.

    Intensive Förderung und umfangreiche Einbindung zahlt sich für alle aus. Dies stellen wir durch unser Mentorensystem sicher.

    Die Zusammenarbeit mit fachlich hochqualifizierten Kollegen sowie die Breite der Mandate erlaubt es auch jüngeren Kollegen von Beginn an nicht nur in kleinen Teilbereichen, sondern am Gesamtmandat zu arbeiten.

    Weiterbildung Anwälte

    Auch eine Anwaltspersönlichkeit muss sich entwickeln, umfangreiches sowie aktuelles Wissen ist für eine professionelle Mandatsbearbeitung unabdingbar.

    Wir schulen Sie daher am Fall und individuell. Im Team und von Ihrem verantwortlichen Partner lernen Sie, was wirklich wichtig ist. Wir sorgen dafür, dass der Wissenstransfer im Kollegium konsequent funktioniert, so zum Beispiel durch unsere fachübergreifenden Anwaltsmeetings, die über aktuelle Themen, Rechtsprechung und Markttrends informieren.

    Jede Fort- und Weiterbildung von Ihnen ist neben einem persönlichen Fortschritt auch ein Gewinn für ARNECKE SIBETH DABELSTEIN. Wir unterstützen Sie daher gerne bei der für Sie bestmöglichen Qualifikation. Ob beim Fachanwaltstitel, LL.M. oder bei einer Promotion – wir fördern Sie mit flexiblen Modellen. So können Sie diese neben Ihrer Tätigkeit für ARNECKE SIBETH DABELSTEIN erwerben oder geplant Auszeiten hierfür nehmen. Secondments und Austauschprogramme mit befreundeten Kanzleien im Ausland gehören bei ARNECKE SIBETH DABELSTEIN dazu.

    Wege zur Partnerschaft

    Absolventen steigen als Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter oder Associates in die Kanzlei ein.

    Üblicherweise führt der Karriereweg vom Associate über den Senior Associate und Salary Partner/Counsel zum Equity Partner.

    Referendariat

    Referendarspersönlichkeit

    Wir bilden Referendare in der Anwalts- und Wahlstation aus. Gerne beschäftigen wir auch Referendare in einer Nebentätigkeit. Was wir von Ihnen erwarten:

    • Ein überdurchschnittliches Erstes Staatsexamen
    • Gute Englischkenntnisse
    • Teamfähigkeit und Engagement
    • Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und internationalen Sachverhalten

    Wir sind auf der Suche nach zukünftigen Kollegen. Wir begreifen das Referendariat daher insbesondere auch als Chance, sich gegenseitig näher kennenzulernen.

    Stationen

    • Anwaltsstation
    • Wahlstation
    • Referendariatsbegleitend

    Arbeitszeit Referendare

    Die Arbeitszeiten werden individuell vereinbart. In der Regel sind unsere Referendare zwischen zwei und vier Tagen pro Woche anwesend.

    Sonderleistungen

    Mentoring

    Während Ihres Referendariats werden Sie durch einen Mentor als persönlichen Ansprechpartner vor Ort unterstützt. Unsere Mentoren sind Anwälte, die bereits einige Jahre Berufserfahrung sammeln konnten, aber noch nahe genug am Referendariat sind, um Sie und Ihre Bedürfnisse zu verstehen.

    Unterstützung bei der Examensvorbereitung

    Im regelmäßigen Turnus bieten wir unseren Referendaren einen Workshop zum Aktenvortragstraining sowie ein Coaching zur Erstellung von Schriftsätzen an. Zudem halten Kollegen regelmäßig Vorträge zu Themen aus den bei uns vertretenen Kompetenzbereichen.

    Teilnahme an Kanzleiveranstaltungen

    Wir wollen Sie nicht nur fachlich, sondern auch persönlich kennenlernen. Unsere Referendare sind daher auch bei unseren internen Veranstaltungen sowie bei unseren monatlichen Anwaltsmeetings oder Firmenevents herzlich willkommen.

    Gehalt Referendare

    500 € bis 600 € pro Wochenarbeitstag

    Gehälter

    Gehalt Anwälte 1. Jahr

    bis 85.000 € pro Jahr

    Gehalt Anwälte 2. Jahr

    bis 90.000 € pro Jahr + Bonus

    Gehalt Anwälte 3. Jahr

    bis 95.000 € pro Jahr + Bonus

    Gehalt wissenschaftliche Mitarbeit

    500 € bis 600 € pro Wochenarbeitstag

    Netzwerk

    MERITAS

    Als eine von 24 europäischen Kanzleien erfüllen wir die hohen Qualitätsstandards von Meritas. Mit Meritas können wir auf den Einsatz von 172 unabhängigen Law Firms in 80 Ländern weltweit zählen.

    INTERLAW

    Als Mitglied von Interlaw greifen wir auf die Kompetenz von 75 sorgfältig ausgewählten Mitgliedskanzleien in 130 Städten weltweit zurück.

    L2B AVIATION

    Als einziges deutsches Mitglied des Netzwerks L2B Aviation profitieren unsere Mandanten im Bereich Aviation und Aircraft Finance zudem von unseren exzellenten Verbindungen zu rund 45 in diesem Rechtsbereich spezialisierten Kanzleien in Europa, Asien sowie Nord-, Mittel- und Südamerika.

    LEGAL NETLINK ALLIANCE

    Im Rahmen der Legal Netlink Alliance verfügen wir schließlich über langjährig gewachsene Kontakte zu Kanzleien in mehr als 40 Ländern überwiegend in Europa und Nord-Amerika, die wirtschaftsrechtliche „full service“-Beratung aus kleineren und mittleren Einheiten heraus leisten.

    Unsere Werte

    Wir legen Wert auf flache Hierarchien, einen offenen, kollegialen und wertschätzenden Umgang miteinander und ein gutes Team. Die Türen bei uns im Haus, insbesondere auch die der Partnerschaft, stehen Ihnen jederzeit für den fachlichen oder persönlichen Austausch offen.

    Arbeitszeitmodelle

    Individuelle Teilzeitmodelle je nach privater Situation; hohe Flexibilität bei – auch kurzfristigen – Verkürzungen und Verlängerungen von Elternzeit; flexibler Arbeitsort (Homeoffice, mobiles Arbeiten).

    Team

    Es wird Ihnen leicht fallen, sich schnell als Teil des Teams zu fühlen!
    Wir haben eine offene Kommunikations- und Diskussionskultur, in der die Person und die Meinung des Anderen ohne Hierarchiedenken wertgeschätzt werden.

    Frauenanteil

    Partnerinnen: 15%
    Associates/Senior Associates, Counsel/Salary Partnerinnen: 58%

    Standorte

    6 Standorte

    Anzahl der Anwälte

    über 150 Anwältinnen und Anwälte

    Standorte

    Berlin, Dresden, Frankfurt a.M., Hamburg, Leer, München

    Auszeichnungen

    The Legal 500 Deutschland 2018 – Top Tier
    The Legal 500 Deutschland 2018 – Leading Firm
    azur100 Top-Arbeitgeber 2018
    FOCUS Top Wirtschaftskanzlei 2017-Baurecht
    FOCUS Top Wirtschaftskanzlei 2017-Immobilien
  • Auszeichnungen

    The Legal 500 Deutschland 2018 – Top Tier
    The Legal 500 Deutschland 2018 – Leading Firm
    azur100 Top-Arbeitgeber 2018
    FOCUS Top Wirtschaftskanzlei 2017-Baurecht
    FOCUS Top Wirtschaftskanzlei 2017-Immobilien
  • Auszeichnungen

    The Legal 500 Deutschland 2018 – Top Tier
    The Legal 500 Deutschland 2018 – Leading Firm
    azur100 Top-Arbeitgeber 2018
    FOCUS Top Wirtschaftskanzlei 2017-Baurecht
    FOCUS Top Wirtschaftskanzlei 2017-Immobilien
  • Auszeichnungen

    The Legal 500 Deutschland 2018 – Top Tier
    The Legal 500 Deutschland 2018 – Leading Firm
    azur100 Top-Arbeitgeber 2018
    FOCUS Top Wirtschaftskanzlei 2017-Baurecht
    FOCUS Top Wirtschaftskanzlei 2017-Immobilien